💼 Preguntas que Todo Ingeniero Debería Hacerle a su Futuro Empleador
Al final de toda entrevista, el entrevistador pregunta: "¿Tenés preguntas para nosotros?". Muchos ingenieros responden “No, gracias.” Error enorme: una entrevista es también tu proceso de due diligence sobre la empresa.
🔧 Autonomía técnica
"¿En qué etapa se incorporan los ingenieros: cuando se identifica el problema, o cuando ya se decidió la solución?"
- 🟢 “Escribimos Design Docs antes de codear.”
- 🚩 “Producto nos da los requerimientos y sprinteamos.” — Feature Factory.
⏰ Riesgo de burnout
“Si me pagan a las 3 AM, ¿cuál es la política de recuperación?”
- 🟢 “Tenemos una regla de ‘dormir’: llegás cuando estés descansado.”
- 🚩 “Intentamos ser flexibles…” — Te vas a quemar.
🐛 Cultura técnica real
“Contame del último bug que llegó a producción. ¿Cómo reaccionó el equipo?”
- 🟢 “Post-Mortem sin culpables, enfocado en la falla del sistema.”
- 🚩 “Tuvimos una charla seria con el ingeniero involucrado.” — Te van a castigar por errores.
📈 Carrera sin convertirse en manager
- 🟢 Track de Individual Contributor hasta Staff/Principal Engineer.
- 🚩 “En algún momento vas a necesitar ser Team Lead.” — Sin opciones.
💡 Explicación en pocas palabras
Una entrevista de trabajo no es solo que te evalúen a vos: también es tu oportunidad de evaluar a la empresa. Las preguntas correctas revelan la cultura real, no la del marketing.
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